Πάνος Σκουρλέτης: Πρώτα «ρυθμίσεις» για τις επιχειρήσεις και μετά... σταδιακά.. στα 751 ευρώ ο κατώτερος μισθός

ΠΗΓΗ 902.gr Δημοσίευση: Κυρ, 01/02/2015 - 12:57

Πρώτα οι «ρυθμίσεις» υπέρ των επιχειρήσεων και... μετά... σταδιακά... η επαναφορά του κατώτερου μισθού στα 751 ευρώ. Αυτό σημείωσε ο υπουργός Εργασίας, Πάνος Σκουρλέτης, μιλώντας σε πρωινή τηλεοπτική εκπομπή την Κυριακή 1 Φλεβάρη.

Λέμε λοιπόν, πρόσθεσε ο υπουργός, αυτό το μέτρο πρέπει να συνδυαστεί αφού προηγουμένως γίνουν ρυθμίσεις για επιχειρήσεις που θα δώσουν ανάσες, αναφερόμενος σε ρυθμίσεις χρεών και δανείων των επιχειρήσεων.

Δηλαδή θα δοθεί νέος γύρος προνομίων στις επιχειρήσεις την ώρα που η επαναφορά του κατώτερου μισθού στα 751 ευρώ θα περάσει...μέχρι να υλοποιηθεί...από...θεσμικά στάδια.

Πίσω από τη διαπάλη για τις ομαδικές απολύσεις

Του Γρηγόρη ΛΙΟΝΗ*

ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗΣ Κυριακή 19 Οχτώβρη 2014

Οι ομαδικές απολύσεις και γενικότερα η περαιτέρω απελευθέρωση της αγοράς εργασίας βρίσκονται αυτή την περίοδο στο προσκήνιο της επικαιρότητας. Βρίσκονται στα μέτρα που έχουν συμφωνηθεί για την επόμενη περίοδο, με τον κλασικό μανδύα των «προαπαιτούμενων» αλλά και στην πολιτική συζήτηση, με διαφορετικές αστικές απόψεις για το θέμα να διασταυρώνουν τα ξίφη τους. Καταγράφονται ως μια από τις «σκληρές» απαιτήσεις της τρόικας και του ΔΝΤ, ενώ η κυβέρνηση, ο ΣΥΡΙΖΑ και η ΓΣΕΕ εμφανίζονται, για μια ακόμα φορά, τάχα να «χαράσσουν κόκκινες γραμμές».

Στη συγκυρία αυτή έχει μεγάλη σημασία να συζητηθεί πλατιά, και μέσα στο κίνημα, γιατί το κεφάλαιο προχωρά σε τέτοια μέτρα και κυρίως από ποια σκοπιά πρέπει να αντιταχθούν σ' αυτά οι λαϊκές δυνάμεις.

Το βασικό τους επιχείρημα υπέρ της απελευθέρωσης των ομαδικών απολύσεων

Τα επιχειρήματα της κυρίαρχης αντίληψης υπέρ των ομαδικών απολύσεων είναι απλά: Η απελευθέρωση των απολύσεων επιτρέπει ταχύτερο άνοιγμα και κλείσιμο επιχειρήσεων και δίνουν «ανάσα» στον «επιχειρηματικό κόσμο» που ασφυκτιά από το σκληρό σημερινό σύστημα προστασίας. Επιτρέπει να γίνονται πιο «ριψοκίνδυνες» επενδύσεις, αφού μια επένδυση που πέφτει έξω έχει μικρότερο κόστος για τον επιχειρηματία. Η κινητικότητα στην αγορά εργασίας, συστατικό στοιχείο της οποίας είναι η απελευθέρωση των απολύσεων, επιτρέπει την ευκολότερη μετακίνηση του εργατικού δυναμικού από κλάδο σε κλάδο, από επιχείρηση σε επιχείρηση. Τελικά, υποστηρίζει το βασικό αστικό επιχείρημα, μέσα απ' τη διαδικασία αυτή, η απελευθέρωση των απολύσεων οδηγεί στην παραγωγή νέου πλούτου, νέων επιχειρήσεων και πάνω απ' όλα στη δημιουργία των πολυπόθητων νέων θέσεων εργασίας. Χαρακτηριστικά, αναφέρει σε άρθρο της στην «Καθημερινή» η κ. Αντιγόνη Λυμπεράκη: «Η λογική απελευθέρωσης των απολύσεων είναι για να μπορούν να δημιουργηθούν νέες δουλειές, όταν επιτέλους θα έρθει η ανάκαμψη».

Πυρήνας της αστικής θέσης είναι ότι οι ομαδικές απολύσεις συμβάλλουν στο να διασφαλισθεί φθηνότερη εργατική δύναμη, διευκολύνουν τις νέες επενδύσεις, που είναι τελικά ο δρόμος, για να έρθει η ανάπτυξη και μέσα απ' αυτήν η λαϊκή ευημερία.

Το επιχείρημα αυτό έχει φυσικά ορισμένα στοιχεία αλήθειας. Πράγματι, αναγκαία προϋπόθεση για να έρθουν νέες επενδύσεις είναι η διασφάλιση ικανοποιητικού ποσοστού κέρδους των επενδύσεων. Το σύνολο των μέτρων που λαμβάνονται όλο το προηγούμενο διάστημα και που προωθούνται στη συνέχεια έχουν αυτό το χαρακτήρα. Η απελευθέρωση των απολύσεων, η δυσκολία οργάνωσης του εργατικού κινήματος οδηγούν σε φθηνότερη εργατική δύναμη και συνεπώς δίνουν νέα κίνητρα στο μεγάλο κεφάλαιο για να έρθουν επενδύσεις. Αυτή τη κατεύθυνση ακολουθεί διαχρονικά και η πολιτική της ΕΕ. Η κινητικότητα στην αγορά εργασίας θεωρείται ως ένας από τους βασικούς πυλώνες που διασφαλίζουν την ανταγωνιστικότητα των ομίλων.

Ζητούν υποταγή

ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗΣ Πέμπτη 2 Οχτώβρη 2014

Με ύμνους στην «κοινωνική συναίνεση» υποδέχτηκε η πλειοψηφία του αστικού Τύπου την προχτεσινή συμφωνία ανάμεσα στη ΓΣΕΕ και τις εργοδοτικές Ενώσεις, στη συνάντηση που έγινε στη Γενεύη, υπό την αιγίδα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO). Η συνάντηση, όπου συμμετείχε και ο υπουργός Εργασίας, αφορούσε τις αλλαγές που συζητά η κυβέρνηση με την τρόικα στο συνδικαλιστικό νόμο και την παραπέρα απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων.

Σε γενικές γραμμές, εργοδότες και πλειοψηφία της ΓΣΕΕ συμφώνησαν ότι το ισχύον καθεστώς για τις ομαδικές απολύσεις είναι επαρκές και πρέπει να δοκιμαστεί στην πράξη, ότι δεν χρειάζεται τώρα να νομοθετηθεί το «λοκ άουτ» (ανταπεργία) και ότι οι όποιες αλλαγές στο συνδικαλιστικό νόμο θα εστιάσουν, προς το παρόν, στη χρηματοδότηση των σωματείων και στις συνδικαλιστικές άδειες.

Η συμφωνία ΓΣΕΕ - εργοδοτών έγινε προσπάθεια να παρουσιαστεί σαν «βάλσαμο» για τα δικαιώματα των εργαζομένων, μπροστά στον κίνδυνο να προκύψουν νέες, πιο αντιδραστικές αλλαγές από τις διαβουλεύσεις ανάμεσα στην κυβέρνηση και την τρόικα πάνω στα συγκεκριμένα ζητήματα. Μ' αυτόν τον τρόπο αποθεώνουν την «κοινωνική συναίνεση» και καλλιεργούν κλίμα εφησυχασμού και υποταγής των εργαζομένων. Ο κίνδυνος είναι μεγάλος και πρέπει να αποκρουστεί.